Rustler Benefits

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes „Kapital“ sind. Es ist uns daher ein Anliegen, dass sich alle bei uns wohl fühlen und gerne mit uns arbeiten. Geld alleine ist dafür nicht maßgeblich. Unsere Mitarbeiter sollen mit uns ein möglichst langes „Stück des Berufsweges“ gehen und daran Freude haben – wir wollen dem gerecht werden!

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Home Office
Wir bieten unseren Mitarbeitern, je nach Position und Aufgabenbereich, die Möglichkeit, tageweise von zu Hause zu arbeiten. Mit diesem Arbeitsmodell der Zukunft wollen wir unseren Mitarbeitern ermöglichen, Freizeit und Beruf besser zu vereinbaren.
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Weiterbildung
Um den Anforderungen, die unsere Kunden an uns stellen, zu entsprechen, braucht jeder von uns ein entsprechendes Know How. Ausführliche Einschulungsprogramme, umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Rustler Academy und Sonderkonditionen auf Fachliteratur werden hierfür zur Verfügung gestellt.
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Führungskräfteentwicklung
Unsere Führungskräfte haben eine wichtige Aufgabe: Die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern. Um unsere Nachwuchsführungskräfte optimal auf die künftige Führungsrolle und deren Herausforderungen vorzubereiten, bietet die Rustler Gruppe ein internes Nachwuchsführungskräfte-Trainingsprogramm an und gibt somit allen angehenden Führungskräften die Chance, ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Die Nachwuchsführungskräfte werden sukzessive an die Leadership-Aufgaben herangeführt, lernen das Wichtigste über Mitarbeiterführung in unterschiedlichen Situationen und erhalten Führungswerkzeuge und -instrumente, die man situationsgerecht einsetzen kann. Zusätzlich profitieren sie durch den Erfahrungsaustausch mit anderen Nachwuchsführungskräften.
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Firmeneigenes WLAN
Ob in einem unserer Besprechungszimmern, der Rustler Lounge oder der Dachterrasse – das firmeneigene WLAN kann nachhaltig für berufliche oder private Zwecke kostenlos von unseren Mitarbeitern genutzt werden. Ständig online zu sein ist mittlerweile genauso wichtig wie Haustürschlüssel und die Geldbörse..
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Erfolgsprämien
Die Leistung unserer Mitarbeiter will auch belohnt sein. Es sind Erfolgsprämien ausgesetzt für die erfolgreiche Mithilfe bei der Vermittlung von Verwaltungsaufträgen, Empfehlungen von neuen Mitarbeitern, Verbesserungsvorschlägen, etc.
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Verköstigung
Zur Erholung stellen wir unseren Mitarbeitern in ihrer Mittagspause die Rustler Lounge mit großer Terrasse im Dachgeschoss unseres Firmengebäudes in der Äußeren Mariahilfer Straße zur Verfügung. Hier können Sie Mittagessen, mit Kollegen plaudern oder auf der Terrasse Sonne tanken und frische Luft schnappen.
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Obstservice
Unseren Mitarbeitern stellen wir wöchentlich frisches Obst von einem naheliegenden Obsthändler zur Verfügung.
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Kommunikation
Kommunikation ist das Um und Auf in unserem täglichen Arbeitsleben. Um Missverständnisse und ähnliche Schwierigkeiten zu vermeiden, gibt es ausführliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Abteilungsbesprechungen und jährliche Informationsabende mit der Geschäftsführung zu den Unternehmenszielen.
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Mitarbeiterinformationen
Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeiter über die Informationen verfügen, die sie benötigen, um erfolgreich arbeiten zu können. So erhalten alle Neueintritte ausführliche Informationsmappen und unser Intranet dient als Nachschlagewerk. Zusätzlich werden unsere Mitarbeiter mittels unserer Mitarbeiterzeitung über News aus den Unternehmen informiert.
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Medizinische Vorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter darf nicht zu kurz kommen. Deswegen bieten wir jährlich Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests, div. Impfungen und weitere ärztliche Hilfestellungen an.
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Veranstaltungen
Wir wollen nicht nur gemeinsam arbeiten, sondern auch gemeinsam die Feste feiern, wie sie fallen. Teambuilding Ausflüge, Teilnahme an Sportveranstaltungen der Grazer oder Wiener Business Run, Eisstockschießen oder Rodelausflüge, Sommer- und Weihnachtsfest sorgen für ein gemütliches Miteinander und bieten gute Möglichkeiten sich untereinander auszutauschen.