News | 10.04.2025
Positive, empathetic, and solution-oriented leadership has numerous effective effects on an organizational structure in terms of employee satisfaction, loyalty to the company, and the utilization of valuable potential, as scientific studies demonstrate.
As a real estate service provider, we initiated an intensive process around five years ago to evaluate and continuously improve the leadership quality of management in all business areas. The initiative and efforts have certainly paid off.
The multi-year process is being supported by the Ebner Team, a research and consulting firm specializing in business and organizational psychology with a particular focus on the methodology of „Positive Leadership.“ Regular coaching sessions, workshops, and joint reflection on managers‘ personal goals and actions support the management process.
„The steady improvement in the results of the surveys conducted in recent years not only demonstrates that employees feel comfortable in our company, but also that the measures we have derived from the evaluations and assessments of our employees are having a positive impact on our corporate culture, organizational structure, and our management skills,“ said Michael Moshammer and Martin Troger, representing our shareholders in the Rustler Group.
An exceptionally high participation rate of over 80 percent in the assessment of management and leadership skills also indicates realistic feedback from employees. A comprehensive analysis of the results of the most recent survey in 2025 is already underway.
News | 10.04.2025
Positive, empathische und lösungsorientierte Führung bringt zahlreiche wirksame Effekte für eine Organisationsstruktur hinsichtlich der Zufriedenheit von MitarbeiterInnen, der Verbundenheit zum Unternehmen und der Nutzung wertvoller Potenziale mit sich, wie wissenschaftliche Studien belegen.
Wir, als Immobiliendienstleister haben vor rund 5 Jahren einen intensiven Prozess zur Evaluierung und laufenden Verbesserung der Führungsqualität des Managements in allen Geschäftsbereichen in Gang gesetzt. Die Initiative und die Anstrengungen haben sich jedenfalls gelohnt.
Begleitet wird der mehrjähriger Prozess vom Ebner-Team, einem auf Wirtschafts- und Organisationspsychologie spezialisierten Forschungs- und Beratungsunternehmen mit einem besonderen Fokus auf die Methodik des „Positive Leadership“. Regelmäßige Coaching-Gespräche, Workshops und die gemeinsame Reflexion von persönlichen Zielen und Maßnahmen der Führungskräfte unterstützen den Management-Prozess.
„Die stetige Ergebnisverbesserung über die Erhebungen der letzten Jahre zeigt nicht nur, dass sich die MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen wohlfühlen, sondern auch, dass sich die Maßnahmen, die wir aus den Auswertungen und den Bewertungen unserer MitarbeiterInnen abgeleitet haben, positiv auf unsere Unternehmenskultur, Organisationsstruktur und unsere Managementqualitäten auswirken“, so Michael Moshammer und Martin Troger, stellvertretend für unsere Gesellschafter der Rustler Gruppe.
Eine außergewöhnlich hohe Teilnahmequote bei der Bewertung der Management- und Führungsqualitäten von über 80 Prozent lässt zudem auf ein realitätsnahes Feedback der MitarbeiterInnen schließen. Eine umfassende Ergebnisanalyse der jüngsten Erhebung in 2025 ist bereits im Laufen.