Wir setzen auf Führungsqualität – Mehrjähriger Prozess trägt Früchte
News | 10.04.2025
Positive, empathische und lösungsorientierte Führung bringt zahlreiche wirksame Effekte für eine Organisationsstruktur hinsichtlich der Zufriedenheit von MitarbeiterInnen, der Verbundenheit zum Unternehmen und der Nutzung wertvoller Potenziale mit sich, wie wissenschaftliche Studien belegen.
Wir, als Immobiliendienstleister haben vor rund 5 Jahren einen intensiven Prozess zur Evaluierung und laufenden Verbesserung der Führungsqualität des Managements in allen Geschäftsbereichen in Gang gesetzt. Die Initiative und die Anstrengungen haben sich jedenfalls gelohnt.
Begleitet wird der mehrjähriger Prozess vom Ebner-Team, einem auf Wirtschafts- und Organisationspsychologie spezialisierten Forschungs- und Beratungsunternehmen mit einem besonderen Fokus auf die Methodik des „Positive Leadership“. Regelmäßige Coaching-Gespräche, Workshops und die gemeinsame Reflexion von persönlichen Zielen und Maßnahmen der Führungskräfte unterstützen den Management-Prozess.
„Die stetige Ergebnisverbesserung über die Erhebungen der letzten Jahre zeigt nicht nur, dass sich die MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen wohlfühlen, sondern auch, dass sich die Maßnahmen, die wir aus den Auswertungen und den Bewertungen unserer MitarbeiterInnen abgeleitet haben, positiv auf unsere Unternehmenskultur, Organisationsstruktur und unsere Managementqualitäten auswirken“, so Michael Moshammer und Martin Troger, stellvertretend für unsere Gesellschafter der Rustler Gruppe.
Eine außergewöhnlich hohe Teilnahmequote bei der Bewertung der Management- und Führungsqualitäten von über 80 Prozent lässt zudem auf ein realitätsnahes Feedback der MitarbeiterInnen schließen. Eine umfassende Ergebnisanalyse der jüngsten Erhebung in 2025 ist bereits im Laufen.
